POLITICA SOCIALE

GESAP S.r.l. ha deciso di implementare un Sistema di Responsabilità Sociale delle proprie attività.

Tale decisione è scaturita dalla consapevolezza della Direzione che la tutela in azienda degli aspetti sociali è attualmente, e diventerà ancora di più in futuro, un fattore strategico anche nell’ambito della gestione delle attività produttive.

Tale consapevolezza deriva dalla presa di coscienza che le risorse umane che entrano in gioco nei processi produttivi sono essenziali, e la loro tutela, oltre ad essere un dovere nei confronti di se stessi e della comunità entro la quale l’Organizzazione è inserita, equivale ad un investimento a lungo termine.

L’attività svolta dall‘Organizzazione è particolarmente connessa a necessità di tutela sociale, dato il tipo di materiali gestiti, di lavorazioni effettuate e le norme cogenti cui deve sottostare.

A fronte di tali premesse, GESAP S.r.l. si impegna a sviluppare e gestire la propria attività nella tutela e nel rispetto dell’ambiente circostante, nella tutela e nel rispetto e nella difesa della salute dei lavoratori.

Nell’ambito di questa politica, GESAP S.r.l. si assume i seguenti impegni:

- Operare nel rispetto delle Leggi e delle Normative vigenti in materia di responsabilità sociale e di condizioni lavorative applicando le leggi nazionali e le altre leggi vigenti, rispettando gli strumenti internazionali (ILO 29, 105, 87, 98, 100, 111, 135, 138, 146, 155, 164, 159, 177, 182), la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, la Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino e la Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne;

- Svolgere un’attività secondo criteri di sicurezza e di responsabilità che non contrastano né danneggiano l’ambiente circostante allo stabilimento in cui opera né determina condizioni di pericolo per la salute dei suoi dipendenti e per quella dei suoi clienti;

- Misurare periodicamente le principali caratteristiche dei propri processi che possono avere un impatto sociale o ambientale al fine dell’oggettiva individuazione del miglioramento continuo ottenuto.

- Fare ogni sforzo per eliminare o ridurre le emissioni, gli scarichi e i rifiuti.

- Adeguare con continuità i suoi impianti e processi alle più sicure, moderne ed efficaci tecnologie in materia di emissioni;

- Favorire lo sviluppo sostenibile, l’uso responsabile delle risorse naturali ed il risparmio energetico;

- Riesaminare periodicamente i propri progetti, sistemi ed obiettivi;

- Rendere pubblicamente disponibili le informazioni necessarie per comprendere gli effetti sociali e sull’ambiente delle attività dell’impresa, perseguendo un dialogo aperto;

- Conoscere la gestione sociale e ambientale dei propri fornitori;

- Adottare le misure necessarie per ridurre gli impatti sociali e ambientali connessi a situazioni di emergenza;

- Promuovere ad ogni livello un senso di responsabilità per il sociale e l’ambiente;

- Garantire l’informazione al personale circa il sistema di gestione sociale e ambientale implementato;

- nomina un rappresentante della direzione che, indipendentemente da altre eventuali responsabilità, assicuri il rispetto dei requisiti della norma vigente;

- Garantire che il personale operativo scelga un rappresentante tra i propri membri col compito di facilitare le relazioni con la direzione in materie collegate alla norma vigente.

- Stabilire e mantenere attive procedure appropriate per la valutazione e la selezione dei fornitori sulla base della loro capacità di rispondere ai requisiti della norma vigente;

- Mantenere appropriata documentazione in relazione all’impegno dei fornitori nei confronti della responsabilità sociale che includa l’impegno dei fornitori a conformarsi a tutti i requisiti della norma vigente;

- Mantenere ragionevoli evidenze in merito alla conformità di fornitori e subfornitori ai requisiti della norma vigente.

- Qualora dovesse ricevere, movimentare o commercializzare beni o servizi di lavoratori a domicilio, intraprende passi per assicurare che detti lavoratori accedano a livelli di protezione simili a quelli previsti per il personale impiegato direttamente sulla base dei requisiti dello standard.

In particolare l’azienda si impegna ogni anno ad un continuo miglioramento, documentando, aggiornando e comunicando a tutti, in azienda e al di fuori di essa, i propri intenti relativi alle prestazioni sociali e ambientali.

Lo strumento prescelto dall’Azienda per il raggiungimento e il mantenimento di tali obiettivi è un sistema di responsabilità sociale conforme alla norma che l’Organizzazione sceglie come linea guida per l’implementazione di un sistema di gestione e controllo dell’impatto sociale della propria attività.

La Direzione